关于“工伤期间停工留薪工资一直未发是否合法”的问题，法律依据主要是《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条，其中明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在工伤期间的停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇标准按月支付工资，拖欠则违法，职工有权要求其履行支付义务。所以，工伤期间停工留薪工资一直未发是不合法的，用人单位的行为不符合上述法律要求。
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处理工伤期间停工留薪工资未发问题时，存在几种特殊情况或例外情形，可能影响处理结果： 1. 不可抗力因素：若用人单位因地震、洪水等不可抗力导致经营困难，无法按时支付，需在不可抗力消除后及时补发。但需提供充分证据证明不可抗力的存在及影响，且不可抗力期间可延缓支付，但不能免除义务。 2. 职工违反规章制度：职工在停工留薪期内严重违反单位合法有效的规章制度，用人单位依法解除劳动合同后，双方劳动关系终止，后续停工留薪期工资无需支付，但解除前拖欠的仍需支付。 3. 停工留薪期未确认争议：若停工留薪期仅由医疗机构建议，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，用人单位对此有异议时，双方可能就是否支付及支付时长产生争议，需先经劳动能力鉴定委员会确认。
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面对工伤期间停工留薪工资未发问题，以下常见错误操作可能影响维权效果，需特别注意： 1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时主张权利，可能因超时效而无法获仲裁或诉讼支持。 2. 证据收集不完整：部分职工未及时收集保存诊断证明、停工留薪期确认文件、工资证明等关键证据，导致维权时无法充分举证，影响结果。 3. 盲目签不合理协议：用人单位可能诱导职工签订放弃追讨工资或降低补偿的协议，职工若盲目签订，可能丧失合法权益。 为避免错误操作导致权益受损，建议您在处理工伤停工留薪工资未发问题时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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工伤期间停工留薪工资一直未发，可能带来法律风险，举例说明如下： 1. 诉讼时效风险：若自知道或应当知道未支付工资起超过一年未采取维权措施（如协商、投诉、仲裁等），可能因超时效无法通过法律途径强制支付。例如，某职工2023年1月因工受伤，用人单位未发工资，该职工直至2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能不被支持。 2. 证据链风险：若无法充分证明工伤事实、停工留薪期时长及原工资标准，可能无法认定用人单位拖欠工资的事实。例如，虽有工伤认定书，但无劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期文件，也无工资条或银行流水证明原工资，用人单位可能否认拖欠或降低支付标准，导致维权困难。

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