未办退休手续单位停发工资是否违法，需结合具体情况分析。单位单方面停发未办退休员工工资，合法性取决于有无合法依据，不同情形处理方式不同： 1. 员工未达法定退休年龄且未申请退休，单位无合法理由停发工资，属违法。 2. 员工达法定退休年龄但未办手续，单位依规暂停工资，可能合法。 3. 单位与员工协商一致暂停工资且有书面协议/记录，一般不违法。 4. 员工因身体原因或长期缺勤未办退休，单位应依法处理劳动关系，不可随意停发工资。 5. 单位以“内部退休”“提前离岗”等名义停发工资，无合法依据或未协商一致，可能违法。 因此，是否违法需结合员工退休条件、单位依据合法性、是否协商一致等具体情形判断。
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未办退休手续单位停发工资的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 员工到退休年龄却拒绝办手续：单位或依地方政策暂停工资，员工若无正当理由拒绝办理，维权难度较大。 2. 单位已通知办退休手续但员工未配合：若单位已尽通知义务，员工未按期办理，单位或认定劳动关系终止并停发工资。 3. 员工长期缺勤或病休：若员工因健康原因长期未上班，单位可能认为其不具备劳动能力，进而办理退休或终止劳动关系，影响工资发放。 上述情况均可能影响员工主张工资的权利，处理时需结合具体事实和政策规定审慎判断。
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未办退休手续单位停发工资可能存在以下法律风险： 1. 工资损失风险：如员工达退休年龄却未及时办手续，单位以此停发工资，员工可能面临数月工资被拖欠。 2. 退休待遇受影响风险：如单位未依规办理退休手续，导致员工退休时间延迟，进而影响养老金计算和发放标准。 这些风险可能直接影响员工经济收入和退休保障，建议及时采取法律手段应对。
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未办退休手续单位停发工资是否违法，可依据《劳动法》第五十条判断。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位支付工资的义务，禁止无故拖欠或克扣工资。 结合“未办退休手续单位停发工资”情形，若员工未正式退休且劳动关系存续，单位有义务按月支付工资。单位无合法理由（如未协商、未依法办退休）停发工资，属违法，员工可依法维权。 若员工已达法定退休年龄但未办手续，单位是否可停发工资，需结合地方政策和单位规章制度判断。若单位依规暂停工资且履行告知义务，可能不违法。 综上，依据《劳动法》第五十条，单位无合法依据停发未办退休员工工资属违法，员工有权要求支付拖欠工资，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

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