主动离职当天结清工资，可能受特殊情况影响。
1. 若用人单位因经营困难或资金周转问题无法当天结清工资，需与劳动者协商并签订书面延期支付协议，明确时间和金额。若未经协商擅自拖延，即使因经营困难，也属违法，劳动者有权要求其承担法律责任。
2. 若劳动合同对工资结算时间有特殊约定且不违反法律法规，如约定离职后一周内结算，且该约定是双方真实意思表示、不违反《工资支付暂行规定》强制性要求，则按约定执行，优先于一般规定。
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主动离职当天结清工资，劳动者需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 未确认工资构成就同意结算：有些劳动者未仔细确认是否包含加班费、奖金等未结算部分，匆忙同意结算，可能导致应得工资遗漏。
2. 轻信用人单位口头承诺：部分用人单位可能以各种理由口头承诺离职后再结清工资，劳动者若未要求书面约定，后续可能被反悔或拖延，增加结算难度。
3. 不及时主张权利：若用人单位无合理理由明确表示当天无法结清工资，劳动者未及时向劳动监察部门投诉或通过合法途径维权，可能错过最佳时机，增加追讨难度。
若不慎出现上述错误，建议尽快联系我，我会为您提供正确的补救措施，维护您的合法权益。
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主动离职当天是否可结清工资，可从法律法规中找到明确依据。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”主动离职属于依法解除劳动关系，因此在主动离职当天（即劳动关系解除时），用人单位有义务一次性结清工资。这是法律明确要求，劳动者有权要求当天结清。
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主动离职当天结清工资过程中，需注意以下法律风险点：
1. 用人单位以“公司规定”拖延结算：若劳动者主动离职，用人单位却以“离职后下个月发薪日统一结算”为由拒绝当天结清，此行为违反《工资支付暂行规定》，侵害劳动者工资结算权利。
2. 用人单位恶意克扣工资：离职当天，用人单位可能以工作失误、造成损失等为由恶意克扣工资，导致劳动者无法足额拿到应得工资，损害其合法权益。

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