门店员工打架，店长可能面临一些法律风险，以下举例说明。1.门店承担侵权赔偿责任的风险：如果员工打架导致其他员工或顾客受伤，而店长未能尽到安全保障义务，那么门店作为用人单位可能需要承担侵权赔偿责任。例如，在门店内，员工A和员工B因工作问题发生争执并打架，导致旁边的顾客C被误伤，若店长在打架发生时未及时制止，那么顾客C有权要求门店赔偿医疗费、误工费等损失。
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门店员工打架，处理过程中店长要避免一些常见的错误操作。1.忽视事件处理或拖延处理：有些店长可能认为员工打架是小事，不及时处理或拖延处理，这可能导致矛盾激化，甚至引发更严重的后果，同时也会让员工觉得店长管理不力。2.偏袒一方或主观臆断：在处理员工打架事件时，店长如果偏袒某一方员工，或者不经过调查就主观臆断事情的原因和责任，会导致处理结果不公正，引起另一方员工的不满，影响团队凝聚力。如果您对如何正确处理员工打架事件存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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门店员工打架，判断店长是否有关，可依据相关法律规定来分析。法律依据主要为《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条（注：现行有效的应为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条），该条规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。”在门店员工打架事件中，门店店长作为门店的管理者，属于公共场所的管理人范畴。如果店长未尽到安全保障义务，比如未能及时发现员工间的矛盾并进行调解，或者在打架发生时未能及时制止，导致员工或他人受到损害，那么根据上述法律规定，店长所在的门店（用人单位）可能需要承担相应的侵权责任，而店长作为直接管理者，其管理行为与门店责任的承担密切相关，可能需要承担内部管理责任。
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门店员工打架，门店店长是否有关需结合具体情况判断。门店员工打架，店长是否需要承担责任不能一概而论，主要取决于店长是否尽到了管理职责和安全保障义务。1.若存在店长未及时制止或未采取必要措施防止打架事件发生的情况：作为店铺的管理者，店长对员工负有管理职责，若在员工发生冲突初期或过程中，店长在场或知情但未及时介入、制止，导致事态扩大，那么店长可能需要对管理失职承担相应责任。2.若存在店长已尽到合理管理和安全保障义务的情况：如果店长平时已制定了合理的店铺规章制度，明确禁止员工打架，并且在打架事件发生时，店长及时采取了制止措施，如劝阻、拉开双方、报警等，那么店长可能不需要对员工打架事件承担主要责任。

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