制造企业把部门员工调岗且不安排工作也不辞退的情况，可能会给员工带来以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在制造企业调岗且不安排工作后，超过一年才提起劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径维权。例如，员工在2023年1月被调岗且不安排工作，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。
2. 经济损失风险：由于制造企业不安排工作，员工可能会面临收入减少的情况。如果员工没有及时采取维权措施，可能会导致经济损失进一步扩大。比如，员工被调岗后长期没有工作，企业只发放基本工资，而员工没有及时维权，导致几个月的收入大幅减少。
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制造企业把部门员工调岗且不安排工作也不辞退时，员工可能会出现以下常见的错误操作行为：
1. 消极怠工或自行离职：部分员工面对这种情况可能会选择消极怠工，认为企业会主动辞退自己，或者直接自行离职。但消极怠工可能会给企业留下员工违反规章制度的借口，自行离职则可能无法获得相应的经济补偿。
2. 不重视证据收集：有些员工没有意识到证据的重要性，不注意保留调岗通知、沟通记录等关键证据，导致在后续维权时因证据不足而难以维护自身权益。
3. 拒绝与企业沟通：一味地拒绝与制造企业沟通，不表达自己的诉求和异议，可能会使问题无法得到及时解决，甚至导致矛盾升级。
如果您不小心出现了上述错误操作，或者想了解如何避免这些错误，建议进一步向律师进行咨询。

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