21年12月受重伤22年1月份工亡在赔付过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果工亡职工的近亲属没有在2023年1月前提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效，导致无法通过法律途径获得工伤死亡赔偿。例如，工亡发生在2022年1月，近亲属直到2023年2月才想起申请工伤认定，此时已超过时效，相关赔偿请求可能不被受理。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定决定书可能导致无法证明工亡事实。比如，工亡职工的近亲属虽然知道是因工死亡，但没有向劳动行政部门申请工伤认定，没有获得工伤认定决定书，在向用人单位或工伤保险基金申请赔偿时，就无法提供有效的证据证明工亡事实，从而导致赔偿请求不被支持。
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对于21年12月受重伤22年1月份工亡的赔付标准，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
《工伤保险条例》第三十九条规定：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。” 这里的“上一年度”，根据司法实践和立法精神，通常指的是工亡事故发生时的上一年度。在此问题中，职工于2022年1月因工伤导致死亡，工亡发生时间为2022年，因此“上一年度”应为2021年。所以，一次性工亡补助金应按照2021年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。其他如丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这里的“上年度”同样是指工亡发生时的上一年度，即2021年的统筹地区职工月平均工资。综上，21年12月受重伤22年1月份工亡的赔付标准，应按2021年度的相关数据计算。

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