工伤赔偿中，本人工资的确定有明确法律依据，以下结合法规详细分析。根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在工伤赔偿中，一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的本人工资确定，均优先适用第六十四条，以工伤前12个月平均缴费工资为基础，按与统筹地区职工平均工资的比例调整上下限。例如，若工伤前12个月平均工资8000元，统筹地区职工平均工资5000元（未超300%即15000元），则按8000元计算；若平均工资16000元，则按15000元计算。
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工伤赔偿中，以下特殊情况会影响本人工资处理：
1. 工资波动大：若工资含基本工资和绩效奖金（如销售岗），12个月平均工资计算复杂，需提供每月工资明细证明，否则可能按较低平均工资计算，影响准确性。
2. 工作未满12个月：工伤前工作不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算，但部分单位可能因工作时间短压低工资标准，增加确定难度。
3. 无固定收入或灵活就业人员：如自由职业者且未缴工伤保险，需参考同行业、同岗位平均工资确定本人工资，可能与实际收入有差距，影响赔偿公平性。
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工伤赔偿中，本人工资确定过程存在以下法律风险：
1. 单位以“基本工资”替代“全部工资”：若单位仅提供基本工资条，不包含奖金、提成等，会导致本人工资被大幅降低，影响一次性伤残补助金等待遇金额。
2. 证据不足无法认定本人工资：若工伤职工未提供完整工资流水或工资条，且单位不配合，仲裁机构或法院可能按统筹地区职工平均工资60%计算，远低于实际工资，造成经济损失。
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工伤赔偿中，本人工资是计算待遇的核心，直接影响赔偿金额。一般情况下，按工伤发生前12个月平均工资确定：
- 若工作满12个月，按该12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬）计算；
- 若工作未满12个月，按实际工作月数平均工资计算；
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
- 若低于60%，按60%计算。

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