关于中介进厂离职是否有工资的问题，【解答内容】中的法律依据可明确支撑：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。在中介进厂场景中，无论与中介还是工厂签合同，只要实际提供劳动，就有权获得工资，中介或工厂作为用工主体，须依法依规及时足额支付，不得克扣拖欠。因此，中介进厂离职是有工资的。
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中介进厂离职后，工资方面可能存在法律风险，举例如下：
1. 克扣或拖欠工资风险：如劳动者正常离职后，中介以“未做满约定工期”“工作有瑕疵”等为由克扣或拖欠工资，劳动者合法权益受损。
2. 证据不足维权难风险：若仅口头约定工资，未签书面合同，离职后中介否认约定，劳动者又无工资条、考勤记录等证据，将面临维权困难。
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中介进厂离职是有工资的，劳动者有权获得相应报酬。分三种情况：
1. 与中介签合同且实际劳动：中介或实际用工单位需按实际工作天数和约定标准结算工资。
2. 中介仅为介绍方，与工厂签合同：工资由工厂依法依规支付，中介一般不直接负责。
3. 未提前通知擅自离职但已劳动：用人单位仍需支付已工作期间工资，不得克扣全部，但劳动者违法离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
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处理中介进厂离职工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、考勤记录等，维权时无法证明工作情况和工资约定。
2. 擅自放弃工资：因手续复杂或金额少而放弃索要，工资是合法报酬，不应放弃。
3. 采取过激维权：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。
若不确定如何处理，可咨询我为您解答，避免错误操作导致权益受损。

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