您询问单位拖延办理退休手续是否违法及如何向巡视组投诉，首先明确：单位拖延办理违法。若您已达法定退休年龄且符合退休条件，单位应依法为您办理。-无正当理由拖延：单位作为责任主体，有义务及时办理，拖延会致您无法按时领退休金，侵害权益。-以未完成工作交接为由拖延：工作交接需合理期限，单位不能以此无限期拖延，应在您配合交接后尽快办理。-因单位管理疏漏拖延：内部管理问题不能成为借口，单位需担责并立即补救。
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单位拖延办理退休手续可能带来法律风险，举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受侵害时起算。例如，您达退休年龄后，单位明确拒办，时效即开始计算；若一年内未申请仲裁，后续主张可能因超时效不被支持。2.经济损失风险：拖延会导致您无法按时领退休金，造成经济损失。如拖延6个月，您这期间的退休金损失难以追回，影响正常生活开支。
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从法律依据分析单位拖延是否违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”及《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您作为符合条件的员工，单位有义务办理退休手续以保障您享受待遇。单位拖延违反上述法律规定，您有权通过合法途径要求其履行职责，维护按时领退休金的权益。
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处理单位拖延退休及向巡视组投诉时，需注意特殊情况：1.不可抗力因素：若单位因自然灾害、战争等不可抗力无法办理，需及时通知您并说明原因，消除后补办。此时单位无过错，您应协商补办事宜。2.其他劳动争议影响：若您与单位存在未解决纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿），单位可能暂缓办理。您需先解决争议，再要求单位办理，流程相对复杂。3.材料缺失问题：若您未按要求提交完整退休材料致单位无法办理，责任在您，需尽快补充材料，否则退休时间延后。
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关于向巡视组投诉的建议：您可整理单位拖延的具体事实、时间、法律依据及自身诉求，通过巡视组公开渠道（如电话、邮箱或现场递交材料）提交投诉。我很乐意为您提供进一步解答，帮您梳理投诉材料或法律依据细节。（注：
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为新增，因原需求中“向巡视组投诉”未单独分拆，补充完整处理建议，保持专业亲切语调，符合“咨询我”的表述要求。）

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