针对老民办教师90年前后被解雇的赔偿问题，需结合当时适用的法律及政策进行分析。《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行，90年前后多数地区未将民办教师纳入劳动法调整范围，但部分地方性法规（如《XX省民办教师管理办法》）可能对解雇补偿有规定。若教师与学校存在事实劳动关系，且当地政策要求解雇时支付经济补偿（如按工作年限发放一定金额的补助），则可主张赔偿；若当时政策未明确补偿标准，可能因缺乏法律依据难以获得赔偿。需注意，90年代民办教师管理多属行政范畴，赔偿主张可能受当时政策文件约束。
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老民办教师90年前后被解雇可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若当时政策规定补偿申请期限为1-2年，超过期限未主张可能丧失胜诉权。例如，某教师1992年被解雇，2023年才申请补偿，因超过时效被驳回；2.证据不足风险：缺乏劳动关系证明（如无工资条、工作证），无法证明与学校存在雇佣关系，导致补偿主张不被支持。例如，某教师仅能提供同事证言，因证言效力不足未获补偿。
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老民办教师在90年前后被解雇是否有赔偿，需结合当时的政策和法律规定综合判断。以下为您分析不同情况下的处理方式：1.若存在与教育部门或学校签订书面劳动合同的情况：90年代初《劳动法》尚未全面覆盖民办教师，但部分地区可能有地方性政策，若合同约定了解雇赔偿条款，可依据合同主张；2.若属于“清退”而非违法解雇：90年代部分地区对超编民办教师进行清退，若清退程序符合当时政策（如发放一次性生活补助），可能无法主张额外赔偿；3.若存在违法解雇情形（如无正当理由辞退）：若当时地方性法规或政策明确禁止违法解雇，可通过行政申诉或诉讼主张赔偿。
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老民办教师90年前后被解雇时，需避免以下常见错误操作：1.忽视政策时效性：部分教师未及时了解90年代的清退政策，错过补偿申请期限，导致权益无法主张；2.证据保存不当：未保留工作证、工资记录等关键材料，无法证明劳动关系，影响补偿申请；3.盲目信访：未先通过教育部门申诉，直接信访可能延误处理流程，且难以获得有效反馈。若您存在上述情况，建议及时咨询律师，调整维权策略。

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