针对您87年合同制工人的视同缴费工龄问题，我们梳理了可能的法律风险点：1.档案缺失导致视同工龄无法认定的风险：例如，您1985-1986年在某全民所有制企业做固定工，1987年转为合同制工人，但原单位未将固定工档案移交，社保局因无档案证明您1985-1986年的固定工身份，拒绝将该段时间认定为视同缴费，导致您的养老金计算基数减少，每月少领约200元。2.政策理解偏差导致申请失败的风险：例如，您认为1987年合同制工人也有视同缴费，未核实当地政策就向社保局申请，因不符合“合同制自缴费”的规定被驳回，且错过补充1987年前固定工证据的时机，最终无法享受视同权益。
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针对您87年合同制工人的视同缴费工龄问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况：1.原单位为“视同缴费试点企业”的特殊情形：若您1987年所在企业是当地社保视同缴费的试点单位（部分地区在1987年对合同制工人试行“先用工后缴费”的视同政策），则1987年至试点结束前的工龄可能被视同缴费，具体需以当地试点文件为准，会直接增加您的视同年限。2.1987年合同制工人转为固定工的特殊情形：若您1987年以合同制入职，1990年转为固定工，根据部分地区政策，1987-1990年的合同制工龄可按固定工政策视同缴费（因后续身份转换），此时您的视同年限会包含合同制期间，需提供身份转换的人事文件证明。3.跨地区社保转移的特殊情形：若您1987年在A地做合同制工人并缴费，后转移至B地退休，B地可能对A地1987年的合同制缴费政策不认可，要求重新认定视同工龄，需两地社保局协调政策衔接，否则会导致工龄认定减少。
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针对您87年合同制工人的视同缴费工龄问题，我们结合相关法律法规为您分析法律依据：根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：1.国发〔1991〕33号明确“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限”，但此处“个人缴费制度前”针对的是固定工（1986年劳动合同制改革前的用工形式）。2.1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（已废止，但当时有效）要求合同制工人自入职起缴纳养老保险，因此1987年的合同制工人属于“个人缴费制度实施后”的群体，实际缴费年限直接计入工龄，不存在“未缴费视同”的基础。3.若您1987年前有固定工工龄，根据劳部发〔1995〕309号第74条，“原固定工在实行劳动合同制后，其原固定工工龄可作为视同缴费年限”，此时1987年前的固定工工龄可视同，1987年后合同制工龄为实际缴费。结论：1987年合同制后的工龄无视同缴费，但1987年前的固定工工龄可能符合视同条件。
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针对您87年合同制工人的视同缴费工龄问题，我们总结了常见的错误操作行为：1.忽视档案的核心作用：部分人认为有社保缴费记录就无需档案，但若1987年前有固定工经历，档案中的“固定工身份认定表”是视同缴费的唯一凭证，缺失档案会导致无法认定。2.混淆“合同制”与“固定工”政策：误将1987年合同制工人与1986年前的固定工政策等同，盲目主张1987年后的工龄视同缴费，忽略了合同制自入职即缴费的规定，导致申请被驳回。3.错过工龄认定的时效：部分地区要求退休前或退休后1年内申请视同工龄认定，若退休后多年才提出，可能因超过时效无法补认，影响养老金计算。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师评估补救可能性，避免权益受损。

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