临时工一月工时可能存在法律风险，认清这些风险对保障自身权益很关键。
1、超时工作未足额获加班费：如某临时工约定月工时176小时，用人单位却安排220小时，未支付超时部分加班费，权益受损。
2、非全日制用工被变相全日制化：某用人单位招聘非全日制临时工，却要求其每日8小时、每周5天，月工时176小时，远超非全日制用工每周≤24小时的规定，影响休息与兼职收入。
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临时工处理一月工时问题时，需避免以下错误操作，以防权益受损：
1、忽视工时书面约定：入职时不签书面合同或协议，仅口头约定工时，后续争议难举证。
2、不记录实际工作时间：无记录习惯，难掌握每月具体工时，遇少算工时或欠薪时无法举证。
3、随意接受超时加班：为增收接受加班，不顾每月加班≤36小时的法律限制，易损害健康且可能经济损失。
若发现上述错误或已产生纠纷，可咨询我为您解答，获取专业法律指导。
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临时工一月工时多少受关注，我国劳动法对劳动者工作时间有明确规定，临时工同样适用。
标准工时制下，临时工一月工时通常≤176小时（每周≤40小时，按每月
4.4周计）。
非全日制劳动关系中，临时工平均每日≤4小时，每周累计≤24小时，一月工时通常≤
1
05.6小时（按每月
4.4周计）。
用人单位安排加班，一般每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时且每月≤36小时，需保障身体健康。
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临时工一月工时处理存在特殊情况，影响工时认定：
1、特殊行业或岗位的工时例外：交通、铁路等特殊行业，可能实行不定时或综合计算工时工作制。例如道路运输行业临时工司机，采用综合计算工时制，以周、月等周期综合计算，平均日/周工时与法定标准基本相同。
2、协商一致的特殊工时：若双方在劳动合同中约定了不同于标准工时的工作时间，且不违反最长工时和加班限制的强制性规定，约定有效。如双方约定每月工作160小时（低于176小时），且为真实意愿，即按160小时计算。
3、紧急情况的工时例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况时，用人单位可不受延长工作时间限制。例如地震时相关企业临时工被紧急生产，其一月工时可合法超限。

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