公司拖欠员工工资违法吗？答案是肯定的，这违反了我国相关劳动法律法规。具体分析如下：
- 若公司与员工签订劳动合同，且明确约定了工资支付时间和金额，公司未按时足额支付，即属无故拖欠，构成违法。
- 公司因生产经营困难、资金周转受影响，暂时无法按时支付工资，需征得工会同意、向员工说明情况，且延期时间由各地劳动行政部门规定，这种情况下不属于无故拖欠，但仍需按期支付。
- 公司以员工工作失误、违反规章制度等为由，无合法依据克扣或拖欠工资，同样违法。工资扣除需有明确法律规定或合同约定，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
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公司拖欠员工工资时，员工需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工自知道或应当知道公司拖欠工资起超过一年未采取维权措施（如协商、投诉、申请仲裁等），可能超过劳动争议仲裁时效。例如，公司2023年1月拖欠工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过法律途径强制获付。
2、证据链风险：员工若无法充分证明劳动关系及拖欠工资的具体金额，维权可能失败。比如未签劳动合同、无工资条/银行流水等证据，仅靠同事口头证言（且同事不愿出庭），难以证明拖欠事实，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
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公司拖欠员工工资的行为具有明确违法性，依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司未按约定和国家规定及时足额支付工资，显然违反上述法律。只要不存在法定可延期情形（如不可抗力且已履行告知和工会程序），公司拖欠工资即违法，员工有权依法维权。
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处理公司拖欠工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、不可抗力导致拖欠：公司因自然灾害（如地震、洪水）、战争等不可抗力，生产经营受严重影响，且及时向员工说明情况、经工会协商一致延期支付，此时拖欠不视为“无故拖欠”。员工需给予宽限期，公司消除不可抗力后应及时支付，处理以协商为主。
2、特殊工资支付约定：若公司与员工约定按项目周期结算（如项目完成验收合格后支付），且约定合法合理（如项目周期较短），不违反按月支付原则，则不构成拖欠。处理时需审查约定合法性和合理性。
3、公司进入破产清算：公司申请破产清算后，员工工资作为破产债权处理，需向破产管理人申报。工资支付顺序按《企业破产法》，在破产费用和共益债务后优先支付。能否足额获付取决于公司破产财产状况，流程严格按破产程序进行，时间可能较长。

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