针对“请假还要多扣一天工资”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月请假被多扣工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您仅保存工资条但无请假记录，单位可能抗辩“您未请假属旷工”，导致无法证明多扣工资的违法性。例如，您微信请假但未保存聊天记录，单位否认收到请假申请，您将难以举证。
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针对“请假还要多扣一天工资”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 劳动合同有特殊约定且合法：若劳动合同中明确“请事假需扣当天工资+1天绩效工资”，且绩效工资不属于基本工资，同时单位已将该约定告知您，此时多扣的1天绩效工资可能合法。但需注意，绩效工资扣除后，当月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动者未按规定程序请假：若单位规章制度明确“请假需提前3天书面申请，否则视为旷工”，您未按程序请假，单位按旷工扣薪（如扣2天工资）可能合法。但规章制度需经过民主程序制定且已公示，否则仍属违法。
3. 病假/年假被误按事假处理：若您请的是病假（有医院证明）或年假，但单位按事假多扣工资，此时即使单位有制度，也因违反法律关于病假/年假工资的规定而无效，您仍可维权。
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针对您提出的“请假还要多扣一天工资”的问题，以下为您分析不同情形下的合法性及处理方式。
请事假扣双倍工资（多扣一天）属于违法行为，劳动者有权维权。
1. 若存在“请1天事假扣2天工资”的情形：根据法律规定，事假期间用人单位仅可扣除当天工资，多扣的1天工资无法律依据，属违法克扣。
2. 若存在“请假未获批准仍休假，用人单位按旷工扣薪”的情形：需看单位规章制度是否明确“未批假休假视为旷工”，且制度已公示或告知劳动者，此时按旷工扣薪（通常旷工扣薪不超过日工资200%）可能合法，但多扣1天需结合制度判断。
3. 若存在“病假/年假被按事假多扣工资”的情形：病假需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资，年假为带薪假，多扣工资均违法。
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针对“请假还要多扣一天工资”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未保存请假记录或工资条，导致维权时无法证明多扣工资的事实，可能因证据不足败诉。
2. 直接辞职放弃维权：因不满多扣工资直接辞职，未及时主张权益，可能超过劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权。
3. 与单位发生激烈冲突：在协商过程中情绪激动，与单位人员发生争吵，可能影响后续沟通或投诉/仲裁的处理结果。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可向我们咨询具体的补救措施。

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