员工常关心公司裁员补偿是否包含绩效。答案是包含的。具体来说：
1. 若劳动合同明确绩效工资属劳动报酬，计算补偿时需纳入平均工资基数，因为绩效是员工应得的合理报酬，理应体现在经济补偿中。
2. 过去十二个月有稳定绩效发放记录，即便有浮动，只要是常规劳动报酬（非临时奖励/福利），也应计入。比如每月有固定占比的业绩挂钩绩效，就需包含。
3. 若绩效是年度/项目一次性奖金且发放周期超12个月，计算裁员前12个月平均工资时，需分摊到对应月份再平均。
（注：按要求重写后保持核心信息、专业语调，缩短句子并优化节奏，同时保留“劳动合同明确”“绩效工资属劳动报酬”等关键表述。）

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