关于“公司被要求给紧急联系人身份证，合法吗？”，这需要结合具体情况判断。一般而言，公司向员工索要紧急联系人的身份证信息并非普遍合法的行为。如果公司仅因普通的员工管理或入职登记，要求提供紧急联系人的身份证，这种情况通常不合法。因为紧急联系人的身份证信息属于个人敏感信息，公司若无合法理由，无权强制要求获取。若公司能证明该要求是基于“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”，或者“按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”，例如在某些特殊行业或岗位，出于安全管理等正当且必要的人力资源管理目的，且已明确告知收集信息的用途和范围，那么可能具有一定的合法性。关于“公司被要求给紧急联系人身份证，合法吗？”，这需要结合具体情况判断。一般而言，公司向员工索要紧急联系人的身份证信息并非普遍合法的行为。如果公司仅因普通的员工管理或入职登记，要求提供紧急联系人的身份证，这种情况通常不合法。因为紧急联系人的身份证信息属于个人敏感信息，公司若无合法理由，无权强制要求获取。若公司能证明该要求是基于“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”，或者“按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”，例如在某些特殊行业或岗位，出于安全管理等正当且必要的人力资源管理目的，且已明确告知收集信息的用途和范围，那么可能具有一定的合法性。

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