“公司入职不签劳动合同，是否违法，如何进行起诉”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、公司能证明已提供劳动合同但劳动者拒绝签订：若公司有证据证明已书面通知您签订劳动合同，而您拒绝签订，公司可能无需支付未签劳动合同的二倍工资，这会直接影响您主张赔偿的结果。2、劳动者自身原因导致未签合同：如您因个人原因拖延或拒绝签订劳动合同，公司无过错，此时公司不签劳动合同的行为可能不违法，您无法获得二倍工资赔偿。3、非全日制用工：若您与公司存在非全日制用工关系，公司可以不签订书面劳动合同，这种情形下公司不签合同不违法，您不能以此起诉要求二倍工资。
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针对“公司入职不签劳动合同，是否违法，如何进行起诉”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的问题，公司入职不签劳动合同，若超过一个月未满一年，公司违法，您可主张此期间的二倍工资；若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付二倍工资。因此，公司不签劳动合同的行为违法，您可通过法律途径起诉。
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“公司入职不签劳动合同，是否违法，如何进行起诉”过程中，可能会出现以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您入职10个月后才发现公司未签劳动合同，若此时距离入职已满一年，可能因超过时效无法主张二倍工资。2、证据链风险：缺乏证明事实劳动关系的直接证据。比如，您只有同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面证据，可能导致无法确认劳动关系，进而无法获得赔偿。
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关于“公司入职不签劳动合同，是否违法，如何进行起诉”，公司入职不签劳动合同的行为是违法的，您可以通过法律途径维护权益。如果或若存在入职超过一个月未满一年未签合同的情况，公司需每月支付二倍工资；如果或若存在入职满一年仍未签合同的情况，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付自满一年起每月二倍工资；如果或若存在公司拒绝签订且协商无果的情况，您可通过劳动仲裁主张权利。公司入职不签劳动合同的行为是违法的，您可以通过法律途径维护权益。如果或若存在入职超过一个月未满一年未签合同的情况，公司需每月支付二倍工资；如果或若存在入职满一年仍未签合同的情况，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付自满一年起每月二倍工资；如果或若存在公司拒绝签订且协商无果的情况，您可通过劳动仲裁主张权利。

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