“交通事故已赔误工费，工伤情况下还能要求单位发停工留薪工资吗”这个问题，虽然答案是肯定的，但实践中仍可能存在一些法律风险。1.单位拒绝支付的风险：即使法律规定可以同时主张，但部分用人单位可能会以劳动者已获得误工费赔偿为由，拒绝支付停工留薪期工资。例如，某职工因工受伤，交通事故责任方赔偿了其3个月的误工费，该职工所在单位据此认为无需再支付停工留薪期工资，从而引发劳动争议。2.证据不足的风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明工伤事实、停工留薪期的必要性以及工资标准等，可能会在主张停工留薪期工资时遇到困难。比如，没有及时申请工伤认定，或者无法提供劳动合同、工资条等证明原工资福利待遇的证据。
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对于您问的“交通事故已赔误工费，工伤情况下还能要求单位发停工留薪工资吗”，答案是可以的，二者性质不同，可同时主张。如果或若存在交通事故赔偿了误工费，工伤情况下依然可以要求单位发放停工留薪期工资。这是因为：1.法律关系不同：误工费是基于侵权法律关系，由交通事故责任方赔偿受害人因误工减少的收入；而停工留薪期工资是基于工伤保险关系，是用人单位对工伤职工在治疗和康复期间的工资福利待遇保障。2.赔偿主体不同：误工费由侵权人（如肇事方）承担；停工留薪期工资由用人单位承担。3.性质和目的不同：误工费主要是弥补受害人因伤无法工作的实际收入损失；停工留薪期工资是法律规定的工伤职工应享有的福利待遇，确保其在治疗期间的生活来源。
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您问的“交通事故已赔误工费，工伤情况下还能要求单位发停工留薪工资吗”，这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确了工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇由用人单位承担，并未规定因第三方侵权获得误工费赔偿后用人单位可免除该义务。交通事故中的误工费赔偿是基于《民法典》侵权责任编中关于人身损害赔偿的规定，与《工伤保险条例》规定的停工留薪期工资分属不同的法律范畴和赔偿体系。因此，在工伤情况下，即使已获得交通事故误工费赔偿，仍有权依据《工伤保险条例》第三十三条要求单位发放停工留薪期工资。
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在处理“交通事故已赔误工费，工伤情况下还能要求单位发停工留薪工资吗”这类问题时，有一些常见的错误操作需要避免。1.误以为误工费和停工留薪期工资只能二选一：很多人错误地认为既然已经从交通事故中获得了误工费赔偿，就不能再向单位要求停工留薪期工资了。这种观点忽略了两者法律性质和来源的不同，可能导致自身合法权益受损。2.未及时申请工伤认定：超过法定时限申请工伤认定，可能导致无法被认定为工伤，从而失去享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇的权利。3.轻易放弃向单位主张权利：在单位以已获交通事故赔偿为由拒绝支付停工留薪期工资时，部分劳动者选择妥协放弃，这是不可取的。应坚定维护自身权益，通过合法途径争取。如果您发现自己存在上述错误操作，或者在主张停工留薪期工资过程中遇到阻力，建议您及时联系专业律师，我们将为您提供针对性的法律指导和帮助。

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