“领导故意针对员工，工作日不给安排工作”是否合理合法，需要法律依据来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。在“领导故意针对员工，工作日不给安排工作”的场景中，劳动合同通常会约定员工的工作岗位和工作内容，这构成了“劳动条件”的重要组成部分。如果领导是故意且无正当理由地不给员工安排工作，使得员工无法按照劳动合同约定履行劳动义务，这实质上就是“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。因此，在此情况下，公司的行为符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的情形，员工有权据此维护自身权益，该行为是不合理且可能违法的。面对“领导故意针对员工，工作日不给安排工作”的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
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1、消极等待不采取任何行动：有些员工认为领导会自行改变态度，于是一味等待，不主动收集证据或沟通，导致错过维权的最佳时机，也可能因长时间未工作被公司以旷工等理由处理。2、擅自离岗或消极怠工：员工可能因不满领导行为而擅自不来上班或在岗位上无所事事，这可能违反公司规章制度，给公司留下解除劳动合同的把柄，使自身处于不利地位。3、与领导发生激烈冲突：情绪激动下与领导争吵甚至发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至可能因违反公司纪律而受到处罚。如果您已经出现类似错误操作或担心处理不当，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。“领导故意针对员工，工作日不给安排工作”这种情况，员工可能面临一些潜在的法律风险。
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针对“领导故意针对员工，工作日不给安排工作”这一情况，其处理方式和合理性需结合具体情形判断。公司不安排岗位工作可能构成违法。如果或若存在劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和工作内容，而领导无正当理由故意不安排工作，且持续时间较长，影响员工正常履职和收入，则公司的行为可能违反《劳动合同法》关于提供劳动条件的规定。如果或若存在公司因生产经营困难、调整组织结构等合理原因暂时无法安排员工原岗位工作，但已与员工协商变更岗位或待岗事宜，并依法支付相应待遇，则可能不构成违法。如果或若存在员工自身存在严重违反规章制度等情形，公司依据合法程序暂停其工作进行调查处理，则公司行为具有一定合理性。

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