临时工工伤期间的赔偿，首先要明确其核心依据和不同情形下的处理方式。临时工工伤期间的赔偿依据《工伤保险条例》及相关法律规定执行，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。

如果或若存在劳动关系已确认且用人单位已缴纳工伤保险的情况：临时工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金（如七级至十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，依据《工伤保险条例》第三十七条）、伙食补助费等；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

如果或若存在劳动关系已确认但用人单位未缴纳工伤保险的情况：根据特殊情况中的规定，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，赔偿项目与已缴纳工伤保险时一致，但支付主体变为用人单位。

如果或若存在劳动关系存在争议的情况：需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，只有在劳动关系确认后，才能进行工伤认定及后续的赔偿流程。
临时工工伤期间的赔偿依据《工伤保险条例》及相关法律规定执行，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。

如果或若存在劳动关系已确认且用人单位已缴纳工伤保险的情况：临时工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金（如七级至十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，依据《工伤保险条例》第三十七条）、伙食补助费等；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

如果或若存在劳动关系已确认但用人单位未缴纳工伤保险的情况：根据特殊情况中的规定，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，赔偿项目与已缴纳工伤保险时一致，但支付主体变为用人单位。

如果或若存在劳动关系存在争议的情况：需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，只有在劳动关系确认后，才能进行工伤认定及后续的赔偿流程。

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