公司安排上夜班，不一定必须要上。若合同中有约定则不可拒绝，无约定可拒绝。公司若安排上夜班，需看合同中是否有相关约定。根据《劳动法》，若合同中已明确需上夜班，则员工应遵守；若未约定而强制要求，可能涉及加班问题，员工有权拒绝。《劳动法》规定，加班需劳动者同意。不及时处理，若本不需上夜班而被强制安排，可能面临劳动争议，甚至被解雇风险。
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对公司安排上夜班的要求，常见处理方式是先查合同再决定。合同中若已明确需上夜班，那应按要求来；若合同无相关约定而被安排，可提出异议，拒绝上夜班。选择处理方式时，要考虑合同的约定和自身实际情况。
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关于上夜班问题，以下是不同情况的处理方式：1. 若合同有约定：按合同约定上夜班，不上可能涉及违约。2. 若合同无约定但被要求：可与公司沟通，表达不愿上夜班的意愿；沟通无果，可拒绝上夜班要求，考虑申请调岗或离职。3. 特殊情况：如身体健康原因无法上夜班，可申请调岗或提供医疗证明。

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