判断公司扣减员工工资是否违法时，需关注以下特殊情形： 1. 若公司能证明扣薪行为合法（如依据法律代扣个税、社保等，或符合劳动合同约定且不违法律强制性规定，如服务期违约赔偿），则扣薪合法，员工无权以“无故扣除”要求返还，处理需依法律和合同。 2. 员工因自身过错致公司损失，公司可依《工资支付暂行规定》第十六条扣除工资赔偿，但每月扣除≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资标准。此情形下，扣薪合法但需遵守比例和标准，否则违法。处理重点转为审查扣薪金额与程序是否合法。
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公司无故扣薪既侵权又有法律风险，以下为风险点及实例： 1. 劳动行政部门处罚风险：《劳动法》第九十一条规定，克扣工资将被责令支付工资、经济补偿，还可能被要求支付赔偿金。如某公司无故扣10名员工5万元工资，经员工投诉，劳动部门责令其限期支付并赔偿。 2. 仲裁/诉讼败诉风险：员工维权时，公司若无法提供合法扣薪依据（如缺乏有效规章制度），将败诉，需返还工资并承担其他责任。例如，某员工因公司无故扣薪申请仲裁，公司无法举证，仲裁委裁决其支付工资及经济补偿。
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公司无故扣薪是否违法，需结合具体情况判断： 1. 无正当理由扣薪违法：如公司因员工迟到、早退等无法提供合法事由扣薪，违反劳动法禁止“无故扣减”规定，直接侵权。 2. 扣薪程序不合法也违法：即使公司声称有理由，若扣薪依据（如规章制度、合同条款）未公示或员工不知晓，程序违法，扣薪无效。
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判断公司无故扣薪是否违法，可依据《劳动法》第五十条：“工资应以货币按月支付，不得克扣或无故拖欠。”“无故”是关键，公司需有合法理由（如员工违反公示的规章制度、造成经济损失等）。若无此类正当理由，扣薪违法，员工有权要求返还。因此，公司无故扣薪在法律上明确违法。

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