劳务派遣员工发生工伤时，用工单位是否负责，需依据法律明确。以下结合《劳务派遣暂行规定》第十条及相关法规分析：

根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”
由此可知，劳务派遣单位是法定工伤保险责任主体（因其为法律意义上的用人单位，与员工存在劳动关系并缴纳工伤保险）。用工单位主要义务为协助调查，**非直接承担工伤保险责任**。但若用工单位未履行《劳动合同法》第六十二条规定的提供劳动条件、劳动保护等义务，导致工伤发生，仍需因过错承担相应责任。
综上，若无特殊约定或用工单位过错，用工单位不直接承担工伤保险责任，由劳务派遣单位承担。
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劳务派遣员工发生工伤时，用工单位是否负责，需结合具体情况判断：

1. **若用工单位已履行安全保障义务**（如提供合规劳动条件、防护用品，开展安全培训等）：
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位仅需协助工伤认定调查，**一般不直接赔偿**。

2. **若用工单位存在过错**（如未提供安全工作环境、未尽管理培训义务）：
用工单位可能需承担**连带赔偿责任**。

3. **若劳务派遣单位未缴纳工伤保险**：
- 因用工单位原因导致劳务派遣单位无法缴纳的，用工单位可能需担责；
- 仅劳务派遣单位自身原因未缴纳的，由其按标准支付工伤保险待遇，用工单位无过错则不直接担责。
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劳务派遣员工工伤处理存在特殊情形，需注意以下例外：

1. **员工自身故意或重大过失**：
若员工因违反安全规程（如工地未系安全带高空作业）导致工伤，且用工单位已履行安全培训义务，可**减轻用工单位责任**，但不影响劳务派遣单位承担工伤保险责任（工伤保险实行无过错原则）。

2. **用工单位违法再派遣**：
根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣。若违法再派遣，员工在新用工地点发生工伤时，原用工单位因过错需担责，新接收单位若未尽安全义务也可能成为责任主体，责任划分更复杂。

3. **双方约定特殊补偿办法**：
若劳务派遣协议中约定用工单位承担补充赔偿责任（不违反强制性法律），则符合约定情形时，用工单位需按约定担责，**改变默认责任承担方式**。
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劳务派遣员工工伤可能引发法律风险，以下结合实例说明风险点：

1. **用工单位未履行安全保障义务**：
如某工厂用工单位未定期检查车床防护装置，导致劳务派遣员工操作时划伤。因用工单位未提供安全劳动条件，**可能承担连带赔偿责任**。

2. **补偿办法约定不明**：
若劳务派遣协议仅笼统约定“工伤补偿由用工单位承担部分”，未明确情形和金额，工伤发生后易因补偿争议导致员工赔偿拖延，甚至引发诉讼。

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