在解决您在民谣上班被拖欠两个月工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1、用人单位破产或经营严重困难。如果您上班的民谣店因经营不善已进入破产程序或濒临倒闭，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，可能也会因为用人单位没有足够的财产可供执行，导致拖欠的工资难以全额追回。
2、您与老板之间存在非劳动关系争议。如果老板主张您在民谣上班并非建立劳动关系，而是合作关系（如以合作分成形式获取报酬），此时需要先确认双方之间的法律关系。若被认定为合作关系而非劳动关系，您可能无法通过劳动仲裁途径维权，而需要通过民事诉讼等其他方式解决。
3、您存在擅自离职等行为。如果您在民谣上班被拖欠工资后，未提前通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了一定损失，老板可能会以此为由要求您承担赔偿责任，并与拖欠的工资进行抵扣，影响您最终能追回的工资数额。
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在民谣上班被拖欠两个月工资，老板以各种理由不发放，这是明显的违法行为。以下为您分析不同情况下的处理方式：
拖欠工资是违法行为，用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

如果或若存在双方签订了劳动合同且明确约定了工资支付日期的情况，老板未按约定日期支付工资达两个月，您有权要求其支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。
如果或若存在老板以“经营困难”“资金未到账”等非法定事由拖欠工资的情况，这些理由不能成为其不支付工资的合法抗辩，您仍可通过法律途径追讨。
如果或若存在您因此提出解除劳动合同的情况，除了拖欠的工资，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条要求用人单位支付经济补偿金。
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在处理您在民谣上班被拖欠两个月工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1、采取过激行为维权：部分劳动者可能会采取堵门、辱骂老板等过激行为，这种方式不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，反而对您在民谣上班维权不利。
2、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道工资被拖欠之日起计算。如果您在民谣上班被拖欠工资后长期不采取维权措施，可能会超过仲裁时效，导致无法通过仲裁途径追回工资。
3、轻易签署不合理协议：老板可能会以“分期支付”“降低工资标准”等为由让您签署协议，如果协议内容明显损害您的权益，如放弃追讨赔偿金等，不要轻易签署，以免影响后续维权。

为了避免因错误操作影响维权，建议您进一步向律师咨询，确保维权方式合法有效。
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您在民谣上班被拖欠两个月工资，老板不发放的行为，在法律上有明确的依据来认定其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在民谣上班，与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当按照约定按月支付工资，拖欠两个月工资显然违反了该规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为在民谣上班的劳动者，面对老板以各种理由拖欠工资的情况，有权依据此条规定向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。

综上，您在民谣上班被拖欠两个月工资，老板的行为违反了上述法律规定，您有权要求其支付拖欠工资。

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