公司到期不续签合同，可能涉及经济补偿支付。依据相关法律，用人单位不续签时，劳动者有权获经济补偿：
1. 公司到期不续签且未维持/提高原条件，劳动者有权获补偿；
2. 公司提出续签但条件不低于原合同，劳动者拒绝，无需支付补偿；
3. 劳动者主动不续签，公司无需支付；
4. 合同约定到期自动终止且不支付补偿，该条款可能因违法无效；
5. 公司未提前通知不续签，劳动者可主张代通知金；
6. 公司故意拖延不续签以规避补偿，劳动者可索赔并申请劳动仲裁。
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公司到期不续签合同的经济补偿支付义务，可能因特殊情形改变。具体如下：
1. 劳动者拒绝续签：公司提出维持或提高条件，劳动者拒绝，无需补偿。劳动者需举证公司条件低于原合同，否则无法获赔；
2. 合同自动续期条款：部分合同含自动续期约定，若未明确终止条件，合同可能继续有效，公司不得单方面终止，需继续履行或赔偿；
3. 特殊劳动关系：女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，公司不得终止，需顺延至相应情形结束，否则构成违法解除，支付赔偿金而非经济补偿。建议结合具体情况谨慎处理，必要时可咨询我为您解答。
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公司处理到期不续签合同若操作不当，可能引发法律纠纷或赔偿责任：
1. 未书面通知：仅口头告知不续签，未出具书面通知，劳动者难以举证，影响经济补偿主张；
2. 降低条件误导拒绝：公司表面提出续签，实际降低薪资、地点或岗位，诱使劳动者拒绝，可能被认定为恶意规避责任；
3. 逾期未处理：合同到期后未及时通知是否续签，劳动者继续工作，可能被认定为事实劳动关系延续，产生续签义务或赔偿责任。遇到上述情况，建议及时与我沟通，明确权利义务，避免损失。
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公司到期不续签合同可能存在多种法律风险，尤其在证据缺失或操作不当的情况下：
1. 诉讼时效风险：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失补偿请求权（例如：某员工合同到期三个月后才发现未获补偿，超一年未仲裁则无法维权）；
2. 证据链断裂风险：公司未出具书面不续签通知，员工未保留沟通记录，可能无法证明公司不续签事实，影响仲裁/诉讼结果（例如：某员工仅凭口头承诺主张补偿，因证据不足败诉）；
3. 经济损失风险：公司恶意拖延或拒付补偿，劳动者面临短期经济压力，维权还可能产生律师费、仲裁费等额外支出（例如：某员工因公司拒付补偿被迫仲裁，产生额外成本且维权周期长）。

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