针对您提出的“劳动合同里口头约定了提成，现在没付，这合法吗？”的问题，首先需要明确：公司未支付口头约定的提成通常不合法，但能否主张成功取决于您是否能证明口头约定的存在及具体内容。公司未支付口头约定的提成通常不合法，但需结合具体情况判断：1.若您能证明口头约定的存在（如录音、同事证言等）：公司未按约定支付提成违反了《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定，您有权要求公司支付。2.若您无法证明口头约定的存在：因口头约定举证困难，可能无法通过法律途径主张提成，公司未支付的行为在法律上难以被认定为违法。3.若公司主张提成条件未达成（如未完成业绩目标）：需看您能否证明已满足提成条件，若能证明则公司未支付不合法，反之则可能合法。
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针对“劳动合同里口头约定了提成，现在没付，这合法吗？”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.未及时收集证据：很多劳动者在公司未支付提成时，未第一时间收集与口头约定相关的证据，导致后续维权时因证据不足无法主张权益，例如删除与公司领导的聊天记录或未保存业绩证明。2.与公司发生冲突：部分劳动者在沟通提成问题时情绪激动，与公司产生冲突，可能导致公司否认口头约定或拒绝协商，甚至影响后续的维权程序。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道或应当知道公司未支付提成之日起一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。这些错误操作会增加维权难度，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对“劳动合同里口头约定了提成，现在没付，这合法吗？”的问题，可能存在以下法律风险点：1.举证不能的风险：例如，您与公司领导口头约定了销售提成比例为销售额的5%，但未保存任何录音或文字记录，公司否认该约定，您因无法证明提成内容，劳动仲裁或诉讼可能败诉，无法获得提成。2.诉讼时效风险：假设您在2023年1月知道公司未支付2022年的提成，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理，您将丧失通过法律途径主张提成的权利。
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针对“劳动合同里口头约定了提成，现在没付，这合法吗？”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司承认口头约定：若公司在劳动仲裁或诉讼中承认与您口头约定了提成内容及支付条件，即使您证据不足，也可能获得支持，此时公司未支付提成的行为不合法，需向您支付提成。2.有第三方见证人：若有同事或其他第三方能证明您与公司的口头提成约定，且该见证人愿意出庭作证，可增强证据的证明力，提高您维权的成功率，此时公司未支付提成的行为可能被认定为违法。3.提成约定违反法律规定：若口头约定的提成低于当地最低工资标准，或提成计算方式违反相关法律法规（如扣除提成后工资低于最低工资），该约定可能无效，您只能主张合法部分的劳动报酬。

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