工作中因不公平待遇起诉工作单位，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是几点说明。
1. 单位属于个体工商户或非法用工主体：若您的工作单位是个体工商户，劳动争议处理程序与企业一致，但需注意个体工商户的诉讼主体是经营者；若单位是非法用工主体（如未注册的作坊），可能无法通过劳动仲裁程序维权，需通过民事诉讼主张权益，处理方式和法律依据会有所不同。
2. 涉及集体劳动争议：若您与多名同事遭遇相同的不公平待遇（如集体降薪、歧视），属于集体劳动争议，需推举代表参加仲裁或诉讼，程序上会更复杂，且可能涉及调解优先原则，处理周期和结果可能与个体争议不同。
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为了让您清楚起诉工作单位的法律依据，下面结合相关法条进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 您因工作中不公平待遇起诉工作单位，属于劳动争议范畴，需先经仲裁前置程序。若您直接起诉，法院会依据该条规定不予受理；若您对仲裁裁决不服，需在收到裁决书十五日内起诉，否则裁决生效。此外，该法第二十九条规定，仲裁委不予受理或逾期未决的，您可直接起诉，这为您在仲裁程序受阻时提供了司法救济途径。
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针对工作中遭遇不公平待遇起诉工作单位的问题，需先明确法定程序和不同情形的处理方式。
工作中因不公平待遇起诉工作单位，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。
1. 若尚未申请劳动仲裁：需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。
2. 若已收到劳动仲裁裁决书且不服：可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，逾期未起诉的，裁决书将生效。
3. 若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定：可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
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工作中因不公平待遇起诉工作单位时，有些错误操作会影响维权效果，以下是常见的几点。
1. 直接向法院起诉跳过仲裁程序：劳动争议的法定前置程序是仲裁，直接起诉会被法院裁定不予受理，浪费时间和精力，还可能错过仲裁时效。
2. 逾期起诉仲裁裁决：收到仲裁裁决书后，若不服却未在十五日内起诉，裁决书将生效，您的诉求无法通过诉讼得到救济，只能履行裁决结果。
3. 证据收集不完整或不及时：未留存能证明不公平待遇的关键证据（如调岗通知、歧视性言论记录），会导致仲裁或诉讼中举证不力，可能败诉。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我咨询，我会帮您分析并调整维权方案。

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