关于工厂事假扣绩效的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如绩效扣除规则），需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若工厂的事假扣绩效制度未履行上述程序，则制度本身不合法，扣绩效行为自然违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资不得克扣或无故拖欠。若工厂无法证明扣绩效有合法依据（如合法制度或合同约定），则属于“无故克扣”工资，违反该条款。因此，若工厂的扣绩效行为不符合上述法律要求，您被扣的360元绩效应当予以返还。
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针对您提出的“工厂事假被扣绩效360元怎么办”的问题，首先需要明确工厂扣绩效是否合法，这取决于具体情况。
工厂事假扣绩效360元是否合法需结合规章制度和法律规定判断。

1. 若工厂的规章制度中明确规定事假会扣除绩效，且该制度经过民主程序制定并公示或告知员工：此时扣绩效可能合法，但需确保扣除比例合理，未超出合理范围。
2. 若工厂没有明确的规章制度支持事假扣绩效，或制度未经过民主程序、未公示：此时扣绩效属于违法行为，员工有权要求工厂返还被扣的绩效工资。
3. 若劳动合同中未约定事假与绩效挂钩，且工厂单方面决定扣绩效：这种情况下扣绩效缺乏合同依据，员工可主张工厂补发绩效。
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工厂事假扣绩效的处理可能会受到一些特殊情况的影响，以下是常见的例外情形：
1. 工厂规章制度未公示或未告知员工：若工厂的事假扣绩效制度未通过公示栏、员工手册等方式告知员工，即使制度内容合法，也不能作为扣绩效的依据，此时扣绩效行为违法。
2. 劳动合同中未约定绩效与事假挂钩：若劳动合同仅约定了绩效工资的计算方式，但未明确事假会影响绩效，工厂单方面扣绩效缺乏合同依据，员工有权要求补发。
3. 扣绩效金额超出合理范围：即使工厂有合法制度，若扣绩效360元后导致员工当月工资低于当地最低工资标准，该扣绩效行为也不合法，工厂需补足工资至最低工资标准。
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很多员工在遇到工厂事假扣绩效时，可能会采取一些错误操作，导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 直接旷工抗议：部分员工因不满扣绩效而选择旷工，这不仅无法解决问题，还可能被工厂以“违反劳动纪律”为由进一步处罚，甚至解除劳动合同。
2. 忽视证据收集：未及时保存工资条、规章制度等关键证据，导致后续维权时缺乏有力支撑，无法证明工厂扣绩效的违法性。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年未维权，将丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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