针对“公司没定期给工人体检，工人患重大疾病公司有责任吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.行政处罚风险：若公司未组织职业病健康体检，将面临卫生行政部门的罚款，情节严重的可能被责令停止作业。例如，某工厂未组织接触粉尘的工人进行职业病体检，被卫生部门查处后罚款10万元，并被要求停业整顿。2.民事赔偿风险：若未体检导致职业病延误治疗，工人可要求公司赔偿医疗费用、误工费等损失。例如，某工人长期接触化学物质，公司未组织体检，导致其患白血病未及时发现，治疗费用增加，法院判决公司赔偿50万元。
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针对“公司没定期给工人体检，工人患重大疾病公司有责任吗”的问题，若涉及职业病健康体检，可依据《中华人民共和国职业病防治法》分析。根据2018年修订的《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，将面临卫生行政部门的警告、责令限期改正，逾期不改正的处五万元以上二十万元以下罚款，情节严重的可责令停止作业或关闭。若工人患重大疾病属于法定职业病，且公司未组织职业病健康体检导致病情延误，符合该法条中“未履行职业健康监护义务”的情形，公司需承担行政处罚责任；同时，若工人能证明未体检与疾病恶化存在因果关系，还可依据侵权责任要求公司承担民事赔偿，适用结论为公司需承担相应法律责任。
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针对您提出的“公司没定期给工人体检，工人患重大疾病公司有责任吗”这一问题，责任认定需结合具体情况判断。公司是否承担责任需根据体检类型及疾病与工作的关联性确定。1.若存在公司未按规定组织职业病健康体检的情况：若工人患重大疾病属于法定职业病，且与未体检导致未能及时发现、干预有关，公司需承担责任，包括行政处罚及可能的民事赔偿。2.若存在公司未组织普通健康体检的情况：普通体检并非法定强制义务（特殊行业除外），若疾病与工作无直接关联，公司一般不承担责任。3.若存在公司与工人约定提供定期体检但未履行的情况：公司违反约定，若未体检与疾病延误治疗存在因果关系，需承担违约赔偿责任。
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针对“公司没定期给工人体检，工人患重大疾病公司有责任吗”的问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未及时保存工作岗位接触危害因素的记录、医疗诊断证明等，导致无法证明疾病与未体检的因果关系，错失维权机会。2.盲目与公司冲突：未先确认体检类型和疾病关联性，直接与公司发生争执，可能导致公司销毁证据或拒绝配合后续处理。3.超过维权时效：若涉及职业病，劳动者主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年，超过时效将丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，可进一步向律师咨询。

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