关于您“签了劳动合同解除书且拿了补偿金，还能申请仲裁吗”的提问，答案是可以申请仲裁，但需结合具体情况判断仲裁请求是否能得到支持。签了劳动合同解除书且拿了补偿金，仍可以申请劳动仲裁。1.若存在补偿金金额低于法定标准的情况：例如公司按低于N+1的标准支付经济补偿，或未足额支付加班工资、未休年假工资等，员工可申请仲裁要求补足差额。2.若存在其他未解决的劳动争议：比如解除劳动合同前公司未依法缴纳社保、未支付竞业限制补偿金等，即使已拿解除补偿，员工仍可就这些争议申请仲裁。3.若存在公司胁迫签订解除书的情况：例如公司以不发工资、不办离职手续等威胁员工签订解除书，员工可主张解除书无效并申请仲裁。
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针对您“签了劳动合同解除书且拿了补偿金，还能申请仲裁吗”的问题，我们梳理了可能出现的法律风险点：1.仲裁请求被驳回的风险：例如您主张补偿金不足，但无法提供工资流水、工作年限证明等证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。实例：员工王某签了解除书拿了5000元补偿金，但未保留工资条，无法证明自己月工资为8000元、法定补偿应为8000元，仲裁请求被驳回。2.超过仲裁时效的风险：劳动仲裁时效为一年，若您在签了解除书1年后才发现补偿金不足，再申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由不予受理。实例：员工李某2022年10月签了解除书，2024年1月才申请仲裁主张补偿金不足，因超过一年时效被驳回。
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针对您“签了劳动合同解除书且拿了补偿金，还能申请仲裁吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：部分员工认为签了解除书就不能仲裁，导致超过一年时效才申请，此时仲裁委可能驳回申请，无法维护自身权益。2.未保留关键证据：比如丢弃劳动合同解除书、删除与公司关于补偿的沟通记录，导致申请仲裁时无法证明补偿金不足或争议存在，仲裁请求难以被支持。3.盲目签署“放弃权利声明”：若公司要求在解除书中加入“员工自愿放弃所有劳动争议主张”的条款，员工未仔细阅读就签署，可能导致仲裁请求被驳回。若您担心自己存在上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您分析具体情况并提供解决方案。
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针对您“签了劳动合同解除书且拿了补偿金，还能申请仲裁吗”的问题，我们结合法律依据为您分析直接回复的合法性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。您签了劳动合同解除书且拿了补偿金，若认为补偿金不足以弥补损失（如低于法定标准）或存在其他未解决的劳动争议（如未缴社保），属于上述法条规定的受理情形。因此，您有权申请劳动仲裁，仲裁委应当受理您的申请；但最终是否支持您的请求，需结合证据判断补偿金是否合理、争议是否真实存在。

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