针对您病假结束后领导阻止返回原岗位的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若您与单位的劳动合同明确约定了原岗位，单位无正当理由阻止您返岗，违反了劳动合同的约定。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位调整您的岗位需与您协商，未经协商单方面阻止返岗，可能违反该规定。此外，若您处于医疗期内（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），单位更不得随意调整岗位。综上，若单位无合法理由且未与您协商，阻止您返回原岗位的行为可能违法。针对您病假结束后领导阻止返回原岗位的问题，以下是几点实用行动建议：1.书面沟通确认：向领导或人力资源部门发送书面函件（如邮件、快递），明确要求返回原岗位，并询问阻止返岗的具体理由，留存沟通记录，便于后续维权时证明单位的拒绝行为。2.核查劳动合同与规章制度：仔细查阅劳动合同中关于岗位调整的条款，以及公司规章制度中关于病假后返岗的规定，确认单位的行为是否违反约定或制度。3.收集相关证据：保留病假证明、医疗记录、与领导的沟通记录（如微信、短信、录音）、劳动合同等材料，作为后续维权的证据。4.向劳动监察部门投诉：若单位无合法理由阻止返岗，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。选择解决方案时，需重点考虑单位阻止返岗的理由是否合理、是否有协商空间，以及自身维权的成本和时间。若您需要更具体的维权策略，欢迎进一步咨询专业律师。

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