您单位被收购后被辞退，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如，您仅保留了部分工资条，未保留劳动合同和辞退通知书，仲裁时单位否认劳动关系，导致无法计算经济补偿金额。2.诉讼时效过期风险：例如，您被辞退后未及时主张权利，1年后才申请仲裁，单位以超过时效抗辩，仲裁机构可能驳回您的请求，导致无法获得经济补偿。
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您单位被收购后被辞退，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、辞退通知书等关键证据，可能导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及辞退事实，影响补偿主张。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在被辞退后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得经济补偿。3.盲目签署离职协议：若单位以“自愿离职”为由让您签署协议，可能导致无法主张违法辞退的赔偿金。若您对辞退补偿有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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您单位被收购后被辞退的经济补偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。您单位被收购后，若收购方承继原劳动合同权利义务却违法辞退您，即适用第八十七条，需支付赔偿金；若合法裁员，则适用第四十七条支付经济补偿。
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您单位被收购后被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.收购协议对员工安置有特殊约定：若收购协议中明确“员工自愿转移至新单位，原工作年限清零且不支付经济补偿”，且您签署了同意书，则可能无法主张原单位的经济补偿。2.您存在严重违反单位规章制度的行为：例如，您在单位被收购后连续旷工15天，单位据此辞退您，属于合法辞退，您无法获得经济补偿。3.单位未依法提前通知裁员：若单位因收购裁员未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，否则您可主张该部分赔偿。

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