针对“大会结束,大局已定,央企国企将取消编制”的说法，目前并无官方明确政策直接取消央企国企编制。
目前并无官方明确政策直接取消央企国企编制，编制调整需结合具体改革要求。
1. 若存在国家机构改革或国企改革的专项政策，央企国企可能根据政策对编制进行优化调整，但并非“全面取消”；
2. 若单位属于改革试点范围，可能对部分岗位的编制管理方式进行创新（如“员额制”“岗位聘任制”），但核心编制属性仍受政策约束；
3. 若涉及混合所有制改革，非国有资本参股的子公司可能采用市场化用工，但母公司仍保留原有编制体系。
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关于“央企国企将取消编制”的说法，需结合现行法律法规和改革政策进行分析。
根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及国企改革相关政策，央企国企的编制管理需遵循国家机构编制管理规定。目前官方政策中，“取消编制”并非普遍要求，而是针对部分领域的“去行政化”改革，如《关于深化国有企业改革的指导意见》明确“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合”，但未提及“全面取消编制”。因此，“央企国企将取消编制”的说法缺乏直接法律依据，具体需以官方发布的改革文件为准。
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关于“央企国企将取消编制”，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊行业或岗位的例外：涉及国家安全、公共服务的央企国企（如军工、能源领域）可能保留核心编制，以保障国家战略需求，此类单位的编制调整会更谨慎，不会全面取消；
2. 试点单位的差异化政策：部分央企国企作为改革试点，可能采用“员额制”等灵活编制管理方式，但并非“取消编制”，而是优化编制结构，试点结果不代表全国普遍政策；
3. 员工个人特殊情况：如符合法定条件的老员工（距退休年龄不足5年），可能依据政策保留编制或享受特殊安置待遇，不会因改革直接失去编制。
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关于“央企国企将取消编制”，可能存在以下法律风险点。
1. 政策执行不规范的风险：若单位未按法定程序调整编制（如未公示改革方案、未与员工协商），可能侵犯员工合法权益。例如，某央企子公司未经职工代表大会讨论就直接取消部分岗位编制，导致员工提起劳动仲裁；
2. 权益保障不足的风险：若改革后未对员工进行合理安置（如转岗、补偿），可能导致员工经济损失。例如，某国企在编制调整中未为老员工提供提前退休或内部调剂选项，导致员工收入大幅下降。

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