针对“工作15天未签合同有工资吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自愿放弃工资：若劳动者书面或口头明确表示放弃15天工资，且单位有证据证明，可能无法再追讨。但需注意，该放弃行为需是劳动者真实意愿，若存在胁迫等情形则无效。
2. 单位能证明劳动者未实际提供劳动：例如，单位有监控证明劳动者15天内未到岗，或无任何工作成果，此时单位无需支付工资。
3. 非全日制用工：若双方属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），即使未签合同，工资仍需按约定支付，但结算周期不得超过15日，若单位未按时支付，劳动者仍可维权。
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针对“工作15天未签合同有工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 放弃维权：认为工作时间短、未签合同就没有工资，主动放弃向单位索要报酬，导致合法权益受损。
2. 证据不足盲目投诉：未收集任何劳动证据就直接投诉，无法证明实际用工，劳动监察部门难以支持诉求。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更专业的指导，可进一步咨询律师。
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针对“工作15天未签合同有工资吗”的问题，其法律依据可从以下法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 工作15天属于实际用工，劳动关系已建立。同时，《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 因此，工作15天未签合同，单位需按上述规定支付工资，不得克扣。
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针对“工作15天未签合同有工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头主张工作15天，但无打卡记录、工作成果等证据，单位否认用工，导致无法证明劳动关系，工资诉求难以得到支持。
2. 双倍工资差额主张受限风险：根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同需支付双倍工资，但双倍工资从用工次月起算，工作15天可能仅能主张15天的双倍工资，若单位拒绝，需通过仲裁维权，若证据不足则可能无法获得支持。

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