针对“单位收保证金是否违法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条款明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，“保证金”属于典型的“要求提供担保”或“以其他名义收取财物”的情形，因此单位收取保证金的行为直接违反该条款。
同时，《劳动合同法》第八十四条进一步规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着单位收取保证金不仅违法，还需承担退还保证金、被行政处罚及赔偿损失的法律后果。综上，单位收取保证金的行为在法律上是明确违法的。
针对单位收取保证金的问题，以下是具体的行动建议，帮助你维护自身权益：
1. 固定收取保证金的证据：立即收集单位收取保证金的收据、转账记录、劳动合同中关于保证金的条款（若有）、与单位沟通保证金的聊天记录或录音等，这些证据是证明单位违法的核心依据。
2. 向当地劳动监察大队投诉：携带上述证据到单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，明确要求单位退还保证金。劳动监察部门有权责令单位限期退还，并对单位处以罚款，这是最直接高效的维权方式。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还保证金并赔偿利息损失（若有）。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本：若证据充足，优先选择劳动监察投诉（成本低、效率高）；若证据较薄弱或单位拒绝配合，可通过劳动仲裁固定权利主张。
若你不清楚如何收集证据或撰写投诉/仲裁材料，建议进一步向专业律师咨询，以确保维权流程合法高效。

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