根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤假期结束后公司不安排工作需依法担责。该条款规定：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这明确了停工留薪期的工资保障义务。若工伤假期已满且职工身体允许返岗，用人单位应根据其劳动能力恢复情况安排适当工作。若用人单位无正当理由拒绝安排工作，导致劳动者无法继续履行合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资、伤残津贴等相关待遇由用人单位自行承担。因此，工伤假期结束后公司不安排工作时，劳动者可根据实际情况主张工资、岗位安排或经济补偿，确保合法权益不受侵害。
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处理工伤假期结束后公司不安排工作的问题时，需注意以下特殊情况：1.未进行劳动能力鉴定：若工伤职工未做劳动能力鉴定，公司可能因无法确认其返岗能力而拒绝安排工作，并主张其不符合继续享受工伤待遇的条件。2.公司业务调整或岗位撤销：若公司确因业务调整或岗位撤销无法安排原岗位，劳动者需与公司协商调岗或解除合同；协商不成可能影响经济补偿的计算和支付。3.存在严重违纪行为：若劳动者在工伤期间或之后存在严重违纪行为（如多次拒绝沟通、违反规章制度），公司可依法解除劳动合同，影响其经济补偿主张。
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工伤假期结束后公司不安排工作可能面临以下法律风险：1.工伤待遇中断风险：若未及时申请劳动能力鉴定或未主动返岗，可能导致停工留薪期结束后工资和医疗待遇终止。例如，某员工工伤后未及时返岗，公司以未上班为由停发工资，员工需自行承担后续医疗费用。2.经济补偿主张失败风险：若员工未保留公司拒绝安排工作的证据，或自行离职未说明原因，仲裁机构可能不支持其经济补偿请求。例如，一名员工在公司未安排工作的情况下直接离职，未提供书面说明，最终仲裁未支持其解除劳动合同的经济补偿请求。
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工伤假期结束后公司不安排工作，劳动者可依法要求安排合适岗位或主张经济补偿。不同情形处理方式如下：1.已认定工伤且医疗期满：公司应根据劳动能力安排适当工作。2.公司明确拒绝安排工作：劳动者可依法提出解除劳动合同并要求经济补偿。3.公司未明确拒绝但未安排工作：可主张停工留薪期延长或工资待遇。4.公司未缴纳工伤保险：相关待遇由公司承担。5.伤情较重需继续治疗或康复：可申请延长医疗期。6.公司有正当理由（如岗位调整、业务暂停）无法安排原岗位：应协商变更劳动合同内容。

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