针对您暑假做临时工工资不符的问题，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，您作为暑假临时工，与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系），依法享有获得约定劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若您的实际工资与约定（书面或口头）不符，用人单位已违反上述规定，您有权要求其补足差额；若用人单位拒绝，您可通过投诉或仲裁强制其履行义务。
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您暑假做临时工遇到工资不符实际情况的问题，可通过法律途径维权。您可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在书面劳动合同或协议：需核对合同中约定的工资标准、计算方式（如小时工计件工的单价），若实际发放低于约定，可直接以合同为依据主张权益；2.若存在事实劳动关系（无书面合同）：需通过工资条、银行流水、工作记录等证明约定的工资标准，若实际发放不符，可按举证的约定标准维权；3.若用人单位以“临时工不适用劳动法”为由拒付差额：临时工与正式员工享有同等劳动报酬权，可依据劳动法主张补足差额。
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您暑假做临时工工资不符的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.您与用人单位签订的是“劳务协议”而非“劳动合同”：若协议明确约定为劳务关系（如您以个人名义提供服务，不受用人单位考勤管理），则需通过民事诉讼主张劳务报酬，而非劳动仲裁，维权流程和举证要求不同；2.您是在校学生：若您利用暑假勤工俭学，与用人单位形成的可能是劳务关系（部分地区认定为特殊劳动关系），部分权益（如社保）可能不适用，但劳动报酬权仍受保护，维权时需结合当地司法实践调整策略；3.工资差额因“绩效扣除”产生：若用人单位以您未完成绩效为由扣减工资，需证明绩效标准已提前告知且您未达标，否则扣除行为无效，这会影响您主张的差额金额。
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您暑假做临时工工资不符的问题，可能存在以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您仅提供临时劳务（如一次性完成某项任务，无固定工作时间），可能被认定为劳务关系而非劳动关系，需按民事纠纷维权，流程更复杂。例如：您帮商家发传单，仅约定完成1000张传单付200元，无日常管理，商家拖欠100元时，需通过法院起诉而非劳动仲裁；2.证据不足风险：若您无法证明约定工资标准，可能按当地最低工资标准计算差额，导致实际权益受损。例如：您口头约定hourly20元，实际发15元，但无聊天记录或证人证明，仲裁可能按当地小时最低工资（如18元）支持差额，而非5元小时。

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