个体工商户员工受伤后维权，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，已超1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺乏充分证据会导致工伤认定失败。如员工受伤时无劳动合同、工资条等劳动关系证明，或无事故现场照片、目击证言等受伤关联性证据，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，员工无法获赔。
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个体工商户员工受伤是否属工伤，还受特殊情况影响：
1. 未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，个体工商户未为员工缴纳工伤保险的，员工仍可申请工伤认定，但原本由工伤保险基金支付的待遇需由个体工商户自行承担。这可能导致个体工商户因经济问题拖延或拒付赔偿，增加员工维权难度。
2. 醉酒或吸毒情形：《工伤保险条例》规定，职工因醉酒或吸毒受伤的，不得认定为工伤。即使员工在工作时间、场所因工作原因受伤，若存在上述情形，也无法认定工伤，无法享受待遇。
3. 故意犯罪导致受伤：员工因故意犯罪受伤的，同样不能认定为工伤。例如，员工工作中故意殴打他人致自身受伤，此类伤害不属于工伤范畴，无法获赔。
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判断个体工商户员工是否属工伤，可依据《工伤保险条例》明确：
《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”同时，该条例第十四条第一项指出：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

综上，有雇工的个体工商户属于《工伤保险条例》规定的用人单位，其员工依法享有工伤待遇；若员工在工作时间、场所因工作原因受伤，即符合第十四条第一项规定，应认定为工伤。
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个体工商户员工受伤是否属工伤，需结合具体情形判断：
1. 有雇工的个体工商户情形：根据《工伤保险条例》第二条，个体工商户属于用人单位，其雇工受伤且符合工伤条件的，应认定为工伤。
2. 工作时间/场所/原因受伤：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，工作时间、场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。
3. 工作前后预备/收尾性受伤：按第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾工作受伤的，应认定为工伤。
4. 因履行工作职责受意外伤害：根据第十四条第三项，工作时间、场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

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