结合您提出的“单位单方面决定辞退员工却要求写辞职申请”的问题，其行为是否合法需依据《劳动合同法》的具体条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿；若用人单位违法解除（如无合法理由辞退），则需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。而员工主动辞职（即写辞职申请）不在第四十六条规定的经济补偿范围内。单位要求员工写辞职申请，正是试图利用这一法律差异，将“单位辞退”转化为“员工主动辞职”，从而规避经济补偿或赔偿金的支付义务。因此，单位的该行为本质是违反法律原则的，员工有权拒绝并主张自身合法权益。
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“单位单方面决定辞退员工却要求写辞职申请”的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：1.员工存在严重违纪行为：若员工确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪（如严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害），单位即使要求员工写辞职申请，后续员工主张经济补偿也难以得到支持，因为单位本就有权合法辞退且无需支付补偿；2.单位提供合理协商条件：若单位在要求员工写辞职申请的同时，主动提出支付高于法定标准的经济补偿，且员工自愿接受并签署，此时辞职申请的效力将被认可，员工无法再主张额外赔偿；3.员工签署辞职申请时存在胁迫证据：若员工能证明签署辞职申请是因单位胁迫（如威胁不发工资、不办理离职手续），则辞职申请可被撤销，仍可主张单位违法辞退的赔偿金。
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在“单位单方面决定辞退员工却要求写辞职申请”的场景中，员工常因缺乏法律意识做出错误操作，以下是常见的错误行为：1.盲目签署辞职申请：部分员工因害怕与单位闹僵或被刁难，直接签署辞职申请，导致后续无法主张经济补偿；2.未保留关键证据：未记录单位要求写辞职申请的沟通内容，也未索要书面辞退通知，后续维权时因缺乏证据难以证明单位违法辞退；3.与单位发生激烈冲突：情绪激动下与单位争吵甚至动手，不仅不利于问题解决，还可能被单位反咬“严重违纪”，影响维权结果。若您已出现上述错误操作，或对如何挽回损失存在疑问，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“单位单方面决定辞退员工却要求员工自己写辞职申请”的问题，核心是单位试图规避法律责任。以下为不同情形的详细说明：单位要求员工写辞职申请，本质是将“单位辞退”伪装成“员工主动辞职”，以逃避支付经济补偿或赔偿金的义务。1.若员工未签署辞职申请：单位单方面辞退需符合法定条件（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法辞退，员工可主张赔偿金；2.若员工签署了辞职申请且无证据证明被胁迫：将被认定为主动辞职，单位无需支付经济补偿；3.若员工签署辞职申请时能证明存在胁迫欺诈（如单位威胁不签就不发工资）：辞职申请可被撤销，仍可主张单位违法辞退的责任。

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