针对“员工外包到第三方，若未缴纳社保是否触犯法律”的问题，需先明确法律关系主体，以下为具体分析：员工外包到第三方未缴纳社保是否触犯法律，需根据外包性质及法律关系主体判断，核心是社保缴纳义务方未履行义务即触犯法律。1.若存在“劳务派遣”关系（外包公司为劳务派遣单位）：劳务派遣单位作为用人单位，必须为员工缴纳社保，未缴纳则违反《社会保险法》《劳动合同法》，属违法行为。2.若存在“劳务外包”关系（外包公司为实际用人单位）：外包公司作为员工的直接用人单位，未缴纳社保违反《社会保险法》，属违法行为；若用工单位（发包方）存在“假外包真派遣”情形，可能需承担连带责任。3.若合同约定由用工单位承担社保但未履行：若外包合同明确约定用工单位代缴社保，用工单位未缴纳则违反合同约定及《社会保险法》，需承担法律责任。
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针对“员工外包到第三方未缴纳社保”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.外包单位不具备合法资质：若外包单位无劳务派遣许可证（劳务派遣情形）或无营业执照（劳务外包情形），则用工单位（发包方）需承担“用工主体责任”，即替代外包单位缴纳社保并赔偿员工损失。例如：用工单位将业务外包给无资质的个人，该个人未为员工缴社保，用工单位被裁定需补缴社保并支付经济补偿。2.员工为非全日制从业人员：若外包员工为非全日制用工，外包公司需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由员工个人缴纳。此时未缴纳工伤保险仍属违法，但未缴养老、医疗保险不必然违法，需结合用工形式判断。3.跨地区外包的社保缴纳：若外包单位与用工单位不在同一统筹地区，社保缴纳需按外包单位所在地标准执行，若未按当地标准缴纳，仍属违法。例如：外包单位在上海，用工单位在北京，外包单位未按上海标准为员工缴社保，被上海社保部门责令补缴。
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针对“员工外包到第三方未缴纳社保”的问题，可能存在以下法律风险点：1.行政罚款风险：若社保缴纳义务方未缴纳社保，社保行政部门可责令限期补缴，逾期未缴的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。例如：外包公司未为10名员工缴纳社保，欠缴金额共5万元，逾期未补缴后被处以10万元罚款。2.员工索赔风险：员工可因未缴纳社保要求义务方补缴，若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、工伤待遇等，员工可向义务方索赔损失。例如：员工在外包工作期间发生工伤，因未缴社保无法享受工伤保险待遇，遂向外包公司索赔医疗费、伤残补助金等共计20万元。
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针对“员工外包到第三方未缴纳社保是否触犯法律”的问题，结合相关法律依据可明确违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2011年7月1日起施行）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”无论外包性质为劳务派遣还是劳务外包，与员工建立劳动关系的单位（劳务派遣单位或外包公司）均是法定的“用人单位”，需履行社保缴纳义务。若为劳务派遣，《劳动合同法》第五十九条（2012年修正版）进一步要求劳务派遣协议需约定“社会保险费的数额与支付方式”，劳务派遣单位未按约定缴纳即违反法律；若为劳务外包，外包公司作为直接用人单位，未缴纳社保直接违反《社会保险法》第五十八条。综上，社保缴纳义务方未缴纳社保的行为，均触犯法律。

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