针对“工伤后不想上班与单位沟通可以吗”的直接回复，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 结合问题，工伤职工在停工留薪期内或期满后仍需治疗时，与单位沟通说明情况是合法权利，单位应依据该条款保障职工的休息权和医疗待遇，不得拒绝沟通或强制复工。
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对于“工伤后不想上班与单位沟通可以吗”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 单位拒绝沟通并解除劳动合同：例如，职工在停工留薪期内提交书面申请说明需继续休息，但单位未回应且以旷工为由解除劳动合同，职工可能面临失去工作和工伤待遇的风险。
2. 工伤待遇被克扣：若职工未与单位有效沟通，单位可能以未上班为由克扣停工留薪期工资或拒绝支付后续医疗费用，导致经济损失。
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对于“工伤后不想上班与单位沟通可以吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位已依法调整岗位但职工仍拒绝：若职工康复后，单位已根据其伤情调整到合适岗位，但职工无正当理由仍拒绝上班，单位可依法解除劳动合同，此时沟通可能无法解决问题。
2. 职工存在心理障碍等隐性伤病：若职工因工伤导致心理障碍（如创伤后应激障碍），但未提供医疗机构的相关证明，单位可能不认可其不想上班的理由，沟通难度较大，需进一步进行心理评估并提供证明。
3. 工伤认定未完成：若工伤认定尚未完成，职工与单位沟通不想上班时，单位可能以工伤未认定为由拒绝支付相关待遇，需先完成工伤认定再进行沟通。
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针对“工伤后不想上班与单位沟通可以吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 无理由拒绝沟通：部分职工工伤后直接不去上班，也不与单位说明原因，导致单位以旷工为由解除劳动合同，失去合法权益。
2. 未保留证据：与单位沟通时仅口头说明，未提交书面申请或保留医疗证明，后续发生纠纷时无法证明自己的主张。
3. 盲目接受不合理安排：单位要求职工提前复工或调整到不适合的岗位时，职工未提出异议，导致自身权益受损。
若出现上述错误操作，可能会影响工伤待遇的享受或引发劳动争议，建议及时咨询律师，避免进一步损失。

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